Ondernemingsgeest

Heppner cultiveert een ondernemingsgeest op basis van een organisatiestructuur die gedecentraliseerd is en gebaseerd is op dochterbedrijven. Heppner laat zijn medewerkers op alle hiërarchische niveaus verantwoordelijkheid opnemen, bevordert hun mobiliteit en geeft voorrang aan interne promotie.

De ontwikkeling van competenties

Heppner investeert in jonge talenten door vele nieuwe medewerkers (verkoopschool, stagecontracten…) te integreren en op te leiden in verschillende transport- en logistieke beroepen.

De kracht van betrokkenheid

De cultuur van het bedrijf is gevormd door historische en gedeelde waarden op basis van vertrouwen, respect voor betrokkenheid, solidariteit en trots om erbij te horen. Op basis van deze waarden, kan Heppner rekenen op zijn gespecialiseerde teams om zijn klanten de kwaliteit van dienstverlening en nauwe klantenrelaties te bieden die ze verwachten.